Reputacioni është një pasuri e paçmuar që ai thotë se duhet ruajtur çdo ditë.

Çfarë është thelbi i ruajtjes së një reputacioni të lartë? Duke mos rrezikuar integritetin tuaj. Në fund të fundit, biznesi është plot me vendime sfiduese dhe të rrezikshme, kështu që kur arrini në udhëkryqin e rrugës që duhet të ndiqni, vazhdimi krahas integritetit është zgjedhja juaj më e mirë.

Duke e ngritur këtë bisedë në punësimin e njerëzve të duhur, integriteti duhet të jetë i panegociueshëm kur vlerësohen kandidatët e duhur për punë. Buffett citohet kudo me këtë këshillë të përjetshme: “Ne kërkojmë tre gjëra kur punësojmë njerëz. Ne kërkojmë inteligjencë, kërkojmë iniciativë ose energji dhe kërkojmë integritet. Dhe nëse nuk e kanë këtë të fundit, dy të parët do të të vrasin, sepse nëse do të marrësh dikë pa integritet, e do atë dembel dhe budalla”.

Integriteti peshon më shumë

Buffett nuk e mohon rëndësinë e IQ-së kur sjell punëtorë të zgjuar dhe inovativë për të zgjidhur problemet më të mëdha të kompanisë suaj. Nëse jeni në ende të paqartë, ja tre arsye të padiskutueshme pse duhet të punësoni njerëz me integritet, madje edhe mbi inteligjencën, përvojën ose aftësitë teknike.

Vërtësia

Një person që e thotë të vërtetën e tij me çiltërsi e bën atë shumë tërheqës për ata që kërkojnë marka të ndershme dhe vende pune. Dhe të kesh një orientim drejt së vërtetës gjithashtu e bën më të lehtë për njerëzit të lidhen me njëri-tjetrin, të përqafojnë ndryshimin, të refuzojnë keqbërjet dhe të marrin rezultate reale.

Ata e mbajnë fjalën

Njerëzit që flasin për integritetin ndjekin angazhimet e tyre dhe përmbushin premtimet e tyre. Ata gjithashtu lejojnë hapësirë ​​për gabime dhe dështime (në fund të fundit ata janë njerëz), por mbajnë përgjegjësi ndaj veprimeve të tyre në mungesë të ndikimeve të jashtme.

Ata e menaxhojnë mirë konfliktin

Konflikti është i pashmangshëm kur përfshihen qeniet njerëzore dhe njerëzit me integritet kuptojnë se ndërprerja e konfliktit duke dëgjuar dhe duke marrë këndvështrime të ndryshme është një zgjidhje shumë më e shpejtë për zgjidhjen e një çështjeje sesa ikja nga konflikti dhe shmangia e njerëzve.

Buffett e kupton se avantazhi konkurrues që vjen nga integriteti i shtyn njerëzit të bëjnë zgjedhje të mira. Kjo është e mirë për vendimet e biznesit tuaj dhe mbron reputacionin tuaj. Dhe kjo fillon me kë punëson.

The post Si të dalloni menjëherë një punonjës të shkëlqyer, sipas Warren Buffett appeared first on Fast News Economy.

Në Raportin e zhvillimit global 2025 të publikuar së fundmi evidentohet se Shqipëria përballet me një shpërndarje të pabarabartë të praktikave të punësimit, ku fati i një kandidati për t’u bërë pjesë e shërbimit publik varet më shumë nga institucioni ku aplikon sesa nga një rregullator kombëtar i unifikuar.

Në nivel kombëtar, mesatarja e nëpunësve shqiptarë të rekrutuar përmes meritokracisë së dokumentuar me shkrim qëndron diku rreth 50%. Ndërkohë që në disa institucione shqiptare procesi i rekrutimit me shkrim është pothuajse i papërfillshëm (rreth 20%), në organizata të tjera brenda të njëjtit shtet kjo praktikë arrin deri në mbi 70%.

Kjo diferencë, sipas Bankës Botërore tregon se procesi i punësimit në administratën publike shqiptare varet më shumë nga politikat e brendshme të institucioneve sesa nga një standard i konsoliduar kombëtar.

Nga pikëpamja e qeverisjes, ky fragmentim mbart rreziqe të konsiderueshme analizon Banka. Sipas saj Qeveritë duhet t’i japin prioritet zbatimit të standardeve që funksionojnë në shërbim të rekrutimit të talenteve në administratë  dh jo vetëm ndjekjen e procedurave në mënyrë sipërfaqësore.

Në rastin e Shqipërisë, argumenti anon drejt nevojës për një harmonizim të procedurave. Nëse një institucion arrin të identifikojë talentin përmes metodave dhe procedurave të sakta konkurruese,  ky standard nuk aplikohet në të gjithë entet publike.

Studimet e cituara në raport tregojnë se performanca e një institucioni rritet me shtimin e rregullave deri në një pikë të caktuar, por pas saj, çdo rregull i ri bëhet mbytës. Në Shqipëri, ku grafiku i rekrutimit tregon një luhatje nga 20% në mbi 70% të përdorimit të provimeve me shkrim, duket se institucionet vuajnë nga dy ekstreme, ose mungesa totale e kritereve standarde, ose procedurat aq komplekse sa paralizojnë marrjen e talenteve të rinj.

Përtej qasjeve se kontrolli i rreptë parandalon abuzimin, raporti sjell prova se dhënia e autonomisë nëpunësve mund të rrisë efikasitetin. Në raste si ato të Pakistanit apo Ganës, rritja e diskrecionit (lirisë për të gjykuar) për detyrat komplekse uli vonesat dhe madje uli kostot e prokurimeve me 9%.

Për Shqipërinë, ky është një argument i forte, në vend që të investohet vetëm në kontrolle burokratike që shpesh shmangen, fokusi duhet të kalojë te fuqizimi i gjykimit profesional të nëpunësit.

Kur një punonjës publik në Shqipëri detyrohet të ndjekë verbërisht rregulla të hartuara nga dikush që nuk e njeh punën në terren, motivimi i tij bie dhe agjencia e tij për të zgjidhur probleme humbet.

Raporti vë në dukje se standardet nuk janë “të mira në vetvete” nëse nuk sjellin ndikim. Shqipëria mund të ndjekë modelin e Vietnamit, i cili nuk tentoi të zbatonte menjëherë mijëra faqe të standarde ndërkombëtare të kontabilitetit (IPSAS), por i ndau ato në module graduale gjatë disa viteve./Monitor

The post Raporti / Talentet nuk shpërblehen në administratën publike, punësimi nuk bazohet në meritë appeared first on Fast News Economy.

Është parashikuar se fitimet më të mëdha do të jenë për punonjësit e teknologjisë, paga e të cilëve pritet të rritet me 5.2%.

Rritja e pagave sipas sektorëve:

• Teknologjia – 5.2%
• Kreativitet dhe Marketing – 3.9%
• Llogari dhe Financë – 3.4%
• Administrim dhe suport – 3.3%
• Fusha ligjore – 2.6%

10 punët që do të kenë rritje kërkese dhe rritje page në 2015: 

• Zhvilluesit e programeve në pajisjet telefonike (mobile) – rritje prej 9.5 %, paga: 93.000$-132.000$.
• Shef i sigurisë – rritje prej 7%, paga: 38.000$-218.750$.
• Arkitekt i të dhënave – rritje prej 6%, paga: 111,000$ –149,750$.
• Dizenjues i pajisjeve telefonike (mobile) – rritje prej 5.3 %, paga: 70,000$ –98,500$.
• Avokatët (me më shumë se 10 vite eksperiencë) – rritje prej 4.9 %, paga: 136,750$-192,500$
• Menaxher i Auditit të Brendshëm (kompani të mëdha) – rritje prej 4.8 %, paga: 105,500$ –146,000$.
• Analist i sistemit të biznesit (kompani të mëdha) – rritje 4.7 %, paga: 105,250$ –124,250$.
• Përfaqësues i shërbimeve me klientin (1-3 vite eksperiencë) – rritje 4.1 %,  paga: 43,000$ –52,750 $.
• Llogaritar i kompanisë – rritje 3.3 %, paga: 44,000$–58,500$.
• Planifikues i strategjisë së përmbajtjes – rritje 2.9 %, paga: 69,500$ –89,500$.

The post 10 punët me pagat më të larta appeared first on Fast News Economy.

The post Si të arrini punën e ëndrrave tuaja appeared first on Fast News Economy.

The post Si të arrini punën e ëndrrave tuaja appeared first on Fast News Economy.

1. Krijoni tablo të arritjes. Të gjithë dëshirojnë të shohin se si puna e tyre kontribuon në objektivat e mëdha të kompanisë. Bëni këtë të qartë në çdo qëllim.

2. Përfshini interesat personale. Nëse është e mundur, skalisni përgjegjësitë e punonjësit në mënyrë që ai mund të bëjë gjëra me aftësitë që ai zotëron, duke e bërë atë të ketë më shumë sukses. Nëse ai ka një interes dhe aftësi në mësimdhënie, jepini rolin të trajnojë të tjerët.

3. Kërkoni sa më shumë. Të punësuarit kanë tendencë të rriten në standardet e vendosura për ta. Sa më shumë që të kërkojnë, aq më shumë do të arrijnë.

The post Caktoni objektivat që punonjësit duhet të arrijnë appeared first on Fast News Economy.

Sigurohuni që ju mund të ngjallni interes për veten tuaj me efektivitet me një punëdhënës të mundshëm, qoftë dhe gjatë një ngjitje/zbritje me ashensor.

Përdor këto këshilla për të “shitur” veten në më pak se 15 sekonda:

1. Bëj ushtrime praktike –Mos u kap pa mendje. Bëj praktikë me situata të ngjashme shumë herë para se rasti të shfaqet.
2. Përqendrohu tek vlerat tuajadhe ndikimi që ato kanë – Mos thuaj me një frymë CV-në tënde. Në vend që të përqendrohesh tek vitet e eksperiencës, përshkruaj ndikimin tuaj pozitiv tek punët e mëparshme dhe çfarë mendon të arrish tek puna të cilën po kërkon..
3. Harro çfarë keni mësuar nga prindërit –Na është thënë mos të mburremi, por të “shesësh” veten e kërkon thyerjen e kësaj tabuje. Përgatitu ta “mburresh” veten, por me karar dhe respekt.

The post Si “ta shesësh” veten? appeared first on Fast News Economy.

1. Krijoni tablo të arritjes. Të gjithë dëshirojnë të shohin se si puna e tyre kontribuon në objektivat e mëdha të kompanisë. Bëni këtë të qartë në çdo qëllim.

2. Përfshini interesat personale. Nëse është e mundur, skalisni përgjegjësitë e punonjësit në mënyrë që ai mund të bëjë gjëra me aftësitë që ai zotëron, duke e bërë atë të ketë më shumë sukses. Nëse ai ka një interes dhe aftësi në mësimdhënie, jepini rolin të trajnojë të tjerët.

3. Kërkoni sa më shumë. Të punësuarit kanë tendencë të rriten në standardet e vendosura për ta. Sa më shumë që të kërkojnë, aq më shumë do të arrijnë.

The post Caktoni objektivat që punonjësit duhet të arrijnë appeared first on Fast News Economy.

Ata sakrifikojnë veten dhe momentet e lumturisë, duke besuar se do të jenë të lumtur vetëm kur të arrijnë qëllimet e tyre në karrierë. Seppälä thotë se gjeti fakte të pakundërshtueshme se duke u kujdesur më shumë për mirëqenien tuaj së pari, do të bëni më mirë punën tuaj.

“Nëse prioriteti juaj është lumturia, ju do të jeni më produktivë, kreativë, më elastik, energjik dhe karizmatik”.

Çelësi, thotë Seppälä është të tregoni mirësi ndaj vetes.

“Studimi tregon se të qenët kritik me veten është në thelb një sabotim, ndërsa dhembshuria, duke u përpjekur të kuptoni veten, të tregoni mirësi e dashuri, ashtu siç do të silleshit me një mik do t’ju bënte më elastik, produktiv dhe do t’ju bënte të ndiheshit më mirë”.

Libri i ri i Seppälä, The Happiness Track, këshillon katër mënyra për t’u treguar të mirë me veten:

Bisedoni me veten – Në kohën dështimi apo sfidash – në vend t’i thonë vetes “jam kaq budalla”, ju mund t’i thoni “pata një moment shpërqendrimi dhe çdo gjë shkon mirë”.

Shkruajini vetes një letër – Kur emocionet tuaja janë të mëdha, shkruajini një letër vetes sikur të ishit duke i shkruar një miku. Mund të duket e çuditshme në fillim, por duke i shkruar fjalë të ngrohta vetes dhe duke i dhënë kurajë, do t’ju ndihmonte në normalizimin e situatës.

Krijoni një thënie për vetëdhembshurinë – Përdorni një frazë kur gjendeni në situata të vështira, kështu ju mund të përballeni me to me qetësi dhe me mirësi.

Bëni një listë mirënjohjeje – Shkruani pesë gjëra për të cilat jeni mirënjohës çdo ditë dhe për të cilat jeni krenar që i keni arritur. Kjo mund të tingëllojë shumë e thjeshtë, por ky ushtrim i shkurtër mund të japë rezultate të mëdha në një afat të gjatë.

Një tjetër përfundim i hulumtimit të Seppälä ishte problemi i shkaktuar nga besimi ynë kur emocionet janë në një intensitet të lartë.

-Seppälä gjeti se kultura perëndimore duket se barazon emocionet në një intensitet të lartë me suksesin, ndërsa në kulturën e vendeve të lindjes, emocionet janë në një intensitet më të ulët.

-Adrenalina dhe kafeina na ndihmojnë për të kaluar nga një gjendje në një tjetër. Ankthi, zemërimi, entuziazmi dhe euforia ne mendojmë se këto janë gjithçka na duhet për të arritur suksesin.

-Entuziazmi mund t’ju shterrojë energjitë kur zgjat për një kohë të gjatë dhe stresi ndikon në imunitetin, kujtesën dhe përqendrimin tonë. Me fjalë të tjera, këto emocione, nëse janë negative, si për shembull ankthi, apo pozitive, si entuziazmi, mund ta lodhin organizmin tonë.

Seppälä këshillon që të bëni përpjekje për t’u kujdesur për mirëqenien tuaj dhe kështu do të jeni më elastik, të lumtur dhe të suksesshëm në afat të gjatë.

(Emma Seppala është drejtoreshë e shkencave në “Qendrën për dhembshurinë, kërkimit të altruizmit dhe edukimit” në Universitetin e Standford)

The post Sekreti i suksesit, të jesh në rregull me veten appeared first on Fast News Economy.

Ata sakrifikojnë veten dhe momentet e lumturisë, duke besuar se do të jenë të lumtur vetëm kur të arrijnë qëllimet e tyre në karrierë. Seppälä thotë se gjeti fakte të pakundërshtueshme se duke u kujdesur më shumë për mirëqenien tuaj së pari, do të bëni më mirë punën tuaj.

“Nëse prioriteti juaj është lumturia, ju do të jeni më produktivë, kreativë, më elastik, energjik dhe karizmatik”.

Çelësi, thotë Seppälä është të tregoni mirësi ndaj vetes.

“Studimi tregon se të qenët kritik me veten është në thelb një sabotim, ndërsa dhembshuria, duke u përpjekur të kuptoni veten, të tregoni mirësi e dashuri, ashtu siç do të silleshit me një mik do t’ju bënte më elastik, produktiv dhe do t’ju bënte të ndiheshit më mirë”.

Libri i ri i Seppälä, The Happiness Track, këshillon katër mënyra për t’u treguar të mirë me veten:

Bisedoni me veten – Në kohën dështimi apo sfidash – në vend t’i thonë vetes “jam kaq budalla”, ju mund t’i thoni “pata një moment shpërqendrimi dhe çdo gjë shkon mirë”.

Shkruajini vetes një letër – Kur emocionet tuaja janë të mëdha, shkruajini një letër vetes sikur të ishit duke i shkruar një miku. Mund të duket e çuditshme në fillim, por duke i shkruar fjalë të ngrohta vetes dhe duke i dhënë kurajë, do t’ju ndihmonte në normalizimin e situatës.

Krijoni një thënie për vetëdhembshurinë – Përdorni një frazë kur gjendeni në situata të vështira, kështu ju mund të përballeni me to me qetësi dhe me mirësi.

Bëni një listë mirënjohjeje – Shkruani pesë gjëra për të cilat jeni mirënjohës çdo ditë dhe për të cilat jeni krenar që i keni arritur. Kjo mund të tingëllojë shumë e thjeshtë, por ky ushtrim i shkurtër mund të japë rezultate të mëdha në një afat të gjatë.

Një tjetër përfundim i hulumtimit të Seppälä ishte problemi i shkaktuar nga besimi ynë kur emocionet janë në një intensitet të lartë.

-Seppälä gjeti se kultura perëndimore duket se barazon emocionet në një intensitet të lartë me suksesin, ndërsa në kulturën e vendeve të lindjes, emocionet janë në një intensitet më të ulët.

-Adrenalina dhe kafeina na ndihmojnë për të kaluar nga një gjendje në një tjetër. Ankthi, zemërimi, entuziazmi dhe euforia ne mendojmë se këto janë gjithçka na duhet për të arritur suksesin.

-Entuziazmi mund t’ju shterrojë energjitë kur zgjat për një kohë të gjatë dhe stresi ndikon në imunitetin, kujtesën dhe përqendrimin tonë. Me fjalë të tjera, këto emocione, nëse janë negative, si për shembull ankthi, apo pozitive, si entuziazmi, mund ta lodhin organizmin tonë.

Seppälä këshillon që të bëni përpjekje për t’u kujdesur për mirëqenien tuaj dhe kështu do të jeni më elastik, të lumtur dhe të suksesshëm në afat të gjatë.

(Emma Seppala është drejtoreshë e shkencave në “Qendrën për dhembshurinë, kërkimit të altruizmit dhe edukimit” në Universitetin e Standford)

The post Sekreti i suksesit, të jesh në rregull me veten appeared first on Fast News Economy.