Të rinjtë po fitojnë deri në 236 mijë dollarë në vit nga AI, njihuni me profesionet

Ndërsa të rinjtë po përballen me një treg pune gjithnjë e më të vështirë, një sektor po ecën në drejtim të kundërt: inteligjenca artificiale.

Dhe pagat janë shumë më të larta se mesatarja.

Sipas një studimi të LinkedIn, të publikuar dhe analizuar nga CNBC Make It, Gen Z dhe Millennials po zënë një pjesë të konsiderueshme të vendeve të reja të punës në AI, me paga që në disa pozicione arrijnë në mbi 200 mijë dollarë në vit.

LinkedIn analizoi 12 profesionet e AI me rritjen më të shpejtë, duke studiuar profilin e personave të punësuar, përfshirë moshën, gjininë dhe nivelin e arsimit.

Rezultatet tregojnë një ndryshim interesant në tregun e punës: ndërsa punësimi për të rinjtë në përgjithësi është bërë më i vështirë, ata po përfitojnë ndjeshëm nga bumi i inteligjencës artificiale.

Gen Z po dominon disa nga profesionet e reja të AI

Më shumë se dy të tretat e punësimeve të reja në dy role shumë të kërkuara, Forward Deployed Engineer dhe AI Engineer, janë të gjeneratës Gen Z.

Dhe bëhet fjalë për paga të konsiderueshme.

Paga vjetore mediane për një Forward Deployed Engineer është rreth 199,000 dollarë, ndërsa për një AI Engineer arrin në 166,000 dollarë.

Millennials, ndërkohë, përbëjnë rreth 60% të punësimeve të reja për pozicionet Head of AI, ku paga mediane arrin në 236,000 dollarë në vit.

Kory Kantenga, Head of Economics, Americas në LinkedIn, thotë për CNBC se ishte surprizuese të shihje se sa fuqishëm të rinjtë po përfitojnë nga tregu i punës që po krijon AI.

Kjo ndodh në një moment kur panorama e përgjithshme për ta nuk është aspak e lehtë. Papunësia për amerikanët 22–27 vjeç ishte 7.2% në qershor, ndërsa për të diplomuarit e rinj të së njëjtës grupmoshë ishte 5.7%. Për të gjithë fuqinë punëtore amerikane, norma ishte 4.1%.

Pra, AI po krijon një lloj tregu paralel pune, ku kërkesa për aftësi të caktuara po rritet shumë më shpejt se pjesa tjetër e ekonomisë.

Numri i vendeve të punës në AI u rrit 156% në vetëm një vit

Shifra që tregon më mirë shpejtësinë e ndryshimit është ajo e vendeve të punës. Sipas LinkedIn, numri i njoftimeve për pozicione pune në AI u rrit me 14% nga viti 2023 në 2024. Por nga 2024 në 2025, rritja ishte 156%. Kjo kërkesë po reflektohet drejtpërdrejt edhe te pagat.Paga mediane për një pozicion tipik në AI është rreth 177,000 dollarë në vit, sipas analizës së LinkedIn mbi pagat e publikuara në njoftimet e punës. Për pozicionet jashtë AI, paga mediane është rreth 80,000 dollarë. Pra, diferenca është më shumë se dyfish.

Kantenga e lidh këtë edhe me sasinë e madhe të kapitalit që po investohet aktualisht në inteligjencën artificiale. Kompanitë po konkurrojnë për një grup ende relativisht të kufizuar profesionistësh dhe, për të tërhequr talentin, janë të detyruara të ofrojnë paga shumë më të larta.

Por hyrja në këtë treg nuk është aq e lehtë

Pagat e larta kanë edhe një kusht: arsimin dhe aftësitë teknike.

Sipas studimit të LinkedIn, 91% e profesionistëve që punojnë në pozicione AI kanë të paktën një diplomë Bachelor.

Sa më i lartë pozicioni, aq më i lartë rezulton edhe niveli i arsimimit.

Pothuajse gjysma e personave të punësuar në pozicione Head of AI kanë një diplomë pasuniversitare, ndërsa 20% kanë doktoraturë.

Kjo krijon edhe një rrezik tjetër.

Nëse pagat e profesioneve të AI vazhdojnë të rriten me këtë ritëm, ndërsa një pjesë e fuqisë punëtore nuk ka akses tek aftësitë apo arsimi i nevojshëm për këto profesione, bumi i AI mund të zgjerojë më tej hendekun e pagave.

Gratë po mbeten pas në bumin e AI

Studimi evidenton edhe një diferencë të fortë gjinore.

Vetëm 26% e punësimeve të reja në profesionet e AI gjatë vitit 2025 ishin gra. Në profesionet jashtë AI, përqindja ishte 50%.

Diferenca bëhet edhe më e dukshme në nivelet drejtuese dhe teknike.

Gratë përbëjnë vetëm rreth një të pestën e punësimeve për Head of AI, 26% për Director of AI dhe vetëm 18% për pozicionet Member of Technical Staff, të cilat janë ndër rolet më të paguara të industrisë.

I vetmi profesion në listën e LinkedIn ku gratë punësohen në të njëjtën masë me burrat është Data Annotator.

Por ka një paradoks: ky është njëkohësisht edhe pozicioni më pak i paguar në listë, me një pagë mediane prej rreth 51,000 dollarësh në vit.

 Çfarë duhet të mësojnë të rinjtë që duan të hyjnë në AI?

Rekomandimi kryesor i Kantenga për studentët dhe profesionistët e rinj është ende Computer Science.

Pavarësisht diskutimeve se AI mund të reduktojë nevojën për programues, LinkedIn vazhdon ta konsiderojë formimin në shkenca kompjuterike si një nga rrugët kryesore drejt profesioneve të AI.

Por diploma nuk mjafton.

Kompanitë kërkojnë eksperiencë reale me të dhënat: aftësi për t’i përgatitur, strukturuar dhe përdorur ato në mënyrë efektive.

Për të rinjtë që ende nuk kanë eksperiencë profesionale, rekomandimi është të ndërtojnë projekte personale me AI dhe t’i përdorin ato si portofol për të treguar jo vetëm njohuritë teorike, por edhe atë që janë në gjendje të ndërtojnë.

AI po eliminon disa vende pune, por po krijon një elitë të re profesionale

Debati rreth AI dhe punës zakonisht fokusohet te pyetja: “Sa vende pune do të zëvendësojë inteligjenca artificiale?”

Të dhënat e LinkedIn tregojnë edhe anën tjetër të historisë.

AI po krijon profesione të reja, po çon disa të rinj shumë shpejt drejt pozicioneve drejtuese dhe po prodhon paga që janë dukshëm mbi mesataren e tregut. Por jo të gjithë po përfitojnë njësoj.

Ata që kanë aftësi teknike, arsim të specializuar dhe eksperiencë me të dhënat po hyjnë në një treg ku kërkesa është e lartë dhe kompanitë janë të gatshme të paguajnë shumë për talentin. Për të tjerët, distanca mund të bëhet edhe më e madhe.

Kështu, pyetja e viteve të ardhshme mund të mos jetë vetëm nëse AI do të na marrë vendet e punës. Mund të jetë edhe: kush do të jetë i përgatitur për vendet e reja të punës që AI po krijon?/Business Mag