Ndërsa teknologjia dhe automatizimi vazhdojnë të formojnë mënyrën se si ne punojmë, cilat aftësi do të jenë thelbësore për tu rritur në karierrë në 2023? Punëdhënësit do të jenë në kërkim të aftësive të buta në muajt e ardhshëm, por aftësitë e vështira si analitika, automatizimi dhe shkenca e të dhënave do të jenë më të kërkuara se kurrë, thonë ekspertët.
“Flitet shumë për zhvillimin e aftësive dixhitale”, thotë Minou Schillings, një lehtësues i ndryshimeve rigjeneruese. “Por për të realizuar një të ardhme më të mirë është thelbësore që të mos ngecemi në hapësirën dixhitale.” Aftësitë e gjelbra janë jetike për të ndërtuar një të ardhme më të mirë, thotë Schillings, por po ashtu janë edhe aftësitë e buta si dhembshuria dhe imagjinata.
“Punëdhënësit do të kërkojnë punëtorë me një sërë njohurish dhe aftësish të larmishme për të lundruar në mënyrë efektive në tregun e punës gjithnjë në zhvillim,” thotë eksperti i rekrutimit Jan Tegze. Aftësitë e buta si përshtatshmëria dhe zgjidhja e problemeve janë të kërkuara, por punëkërkuesit që duan të qëndrojnë përpara të tjerëve duhet të zhvillojnë aftësi të vështira të lidhura me automatizimin dhe teknologjinë.
“Nëse do të mund të përmendja vetëm një [aftësi], do të thosha durim”, thotë themeluesi dhe CEO i Hiire OÜ, Gonçalo Sequeira. “Tregu do të jetë i vështirë; ka mundësi, por jo gjithmonë oferta e parë është oferta më e mirë që mund të merrni.”
Nga këndvështrimi i punëdhënësit, më shumë kompani do të kapin punësimin e bazuar në aftësi të transferueshme në vitin 2023, thotë ekspertja e blerjes së talenteve, Sara Dalsfelt. “Kjo nuk është më një trend, është një domosdoshmëri për kompanitë që kërkojnë të qëndrojnë konkurruese në tregun e punës që ndryshon me shpejtësi”. Kompanitë kryesore kanë adoptuar tashmë punësimin e bazuar në aftësi të transferueshme për të gjitha pozicionet e tyre, pavarësisht nga roli apo departamenti, thotë Dalsfelt. “Si rezultat, ata kanë një fuqi punëtore më të larmishme dhe inovative.”/ LinkedIN
Ndërsa teknologjia dhe automatizimi vazhdojnë të formojnë mënyrën se si ne punojmë, cilat aftësi do të jenë thelbësore për tu rritur në karierrë në 2023? Punëdhënësit do të jenë në kërkim të aftësive të buta në muajt e ardhshëm, por aftësitë e vështira si analitika, automatizimi dhe shkenca e të dhënave do të jenë më të kërkuara se kurrë, thonë ekspertët.
“Flitet shumë për zhvillimin e aftësive dixhitale”, thotë Minou Schillings, një lehtësues i ndryshimeve rigjeneruese. “Por për të realizuar një të ardhme më të mirë është thelbësore që të mos ngecemi në hapësirën dixhitale.” Aftësitë e gjelbra janë jetike për të ndërtuar një të ardhme më të mirë, thotë Schillings, por po ashtu janë edhe aftësitë e buta si dhembshuria dhe imagjinata.
“Punëdhënësit do të kërkojnë punëtorë me një sërë njohurish dhe aftësish të larmishme për të lundruar në mënyrë efektive në tregun e punës gjithnjë në zhvillim,” thotë eksperti i rekrutimit Jan Tegze. Aftësitë e buta si përshtatshmëria dhe zgjidhja e problemeve janë të kërkuara, por punëkërkuesit që duan të qëndrojnë përpara të tjerëve duhet të zhvillojnë aftësi të vështira të lidhura me automatizimin dhe teknologjinë.
“Nëse do të mund të përmendja vetëm një [aftësi], do të thosha durim”, thotë themeluesi dhe CEO i Hiire OÜ, Gonçalo Sequeira. “Tregu do të jetë i vështirë; ka mundësi, por jo gjithmonë oferta e parë është oferta më e mirë që mund të merrni.”
Nga këndvështrimi i punëdhënësit, më shumë kompani do të kapin punësimin e bazuar në aftësi të transferueshme në vitin 2023, thotë ekspertja e blerjes së talenteve, Sara Dalsfelt. “Kjo nuk është më një trend, është një domosdoshmëri për kompanitë që kërkojnë të qëndrojnë konkurruese në tregun e punës që ndryshon me shpejtësi”. Kompanitë kryesore kanë adoptuar tashmë punësimin e bazuar në aftësi të transferueshme për të gjitha pozicionet e tyre, pavarësisht nga roli apo departamenti, thotë Dalsfelt. “Si rezultat, ata kanë një fuqi punëtore më të larmishme dhe inovative.”/ LinkedIN
Ndërsa teknologjia dhe automatizimi vazhdojnë të formojnë mënyrën se si ne punojmë, cilat aftësi do të jenë thelbësore për tu rritur në karierrë në 2023? Punëdhënësit do të jenë në kërkim të aftësive të buta në muajt e ardhshëm, por aftësitë e vështira si analitika, automatizimi dhe shkenca e të dhënave do të jenë më të kërkuara se kurrë, thonë ekspertët.
“Flitet shumë për zhvillimin e aftësive dixhitale”, thotë Minou Schillings, një lehtësues i ndryshimeve rigjeneruese. “Por për të realizuar një të ardhme më të mirë është thelbësore që të mos ngecemi në hapësirën dixhitale.” Aftësitë e gjelbra janë jetike për të ndërtuar një të ardhme më të mirë, thotë Schillings, por po ashtu janë edhe aftësitë e buta si dhembshuria dhe imagjinata.
“Punëdhënësit do të kërkojnë punëtorë me një sërë njohurish dhe aftësish të larmishme për të lundruar në mënyrë efektive në tregun e punës gjithnjë në zhvillim,” thotë eksperti i rekrutimit Jan Tegze. Aftësitë e buta si përshtatshmëria dhe zgjidhja e problemeve janë të kërkuara, por punëkërkuesit që duan të qëndrojnë përpara të tjerëve duhet të zhvillojnë aftësi të vështira të lidhura me automatizimin dhe teknologjinë.
“Nëse do të mund të përmendja vetëm një [aftësi], do të thosha durim”, thotë themeluesi dhe CEO i Hiire OÜ, Gonçalo Sequeira. “Tregu do të jetë i vështirë; ka mundësi, por jo gjithmonë oferta e parë është oferta më e mirë që mund të merrni.”
Nga këndvështrimi i punëdhënësit, më shumë kompani do të kapin punësimin e bazuar në aftësi të transferueshme në vitin 2023, thotë ekspertja e blerjes së talenteve, Sara Dalsfelt. “Kjo nuk është më një trend, është një domosdoshmëri për kompanitë që kërkojnë të qëndrojnë konkurruese në tregun e punës që ndryshon me shpejtësi”. Kompanitë kryesore kanë adoptuar tashmë punësimin e bazuar në aftësi të transferueshme për të gjitha pozicionet e tyre, pavarësisht nga roli apo departamenti, thotë Dalsfelt. “Si rezultat, ata kanë një fuqi punëtore më të larmishme dhe inovative.”/ LinkedIN
Ndërsa teknologjia dhe automatizimi vazhdojnë të formojnë mënyrën se si ne punojmë, cilat aftësi do të jenë thelbësore për tu rritur në karierrë në 2023? Punëdhënësit do të jenë në kërkim të aftësive të buta në muajt e ardhshëm, por aftësitë e vështira si analitika, automatizimi dhe shkenca e të dhënave do të jenë më të kërkuara se kurrë, thonë ekspertët.
“Flitet shumë për zhvillimin e aftësive dixhitale”, thotë Minou Schillings, një lehtësues i ndryshimeve rigjeneruese. “Por për të realizuar një të ardhme më të mirë është thelbësore që të mos ngecemi në hapësirën dixhitale.” Aftësitë e gjelbra janë jetike për të ndërtuar një të ardhme më të mirë, thotë Schillings, por po ashtu janë edhe aftësitë e buta si dhembshuria dhe imagjinata.
“Punëdhënësit do të kërkojnë punëtorë me një sërë njohurish dhe aftësish të larmishme për të lundruar në mënyrë efektive në tregun e punës gjithnjë në zhvillim,” thotë eksperti i rekrutimit Jan Tegze. Aftësitë e buta si përshtatshmëria dhe zgjidhja e problemeve janë të kërkuara, por punëkërkuesit që duan të qëndrojnë përpara të tjerëve duhet të zhvillojnë aftësi të vështira të lidhura me automatizimin dhe teknologjinë.
“Nëse do të mund të përmendja vetëm një [aftësi], do të thosha durim”, thotë themeluesi dhe CEO i Hiire OÜ, Gonçalo Sequeira. “Tregu do të jetë i vështirë; ka mundësi, por jo gjithmonë oferta e parë është oferta më e mirë që mund të merrni.”
Nga këndvështrimi i punëdhënësit, më shumë kompani do të kapin punësimin e bazuar në aftësi të transferueshme në vitin 2023, thotë ekspertja e blerjes së talenteve, Sara Dalsfelt. “Kjo nuk është më një trend, është një domosdoshmëri për kompanitë që kërkojnë të qëndrojnë konkurruese në tregun e punës që ndryshon me shpejtësi”. Kompanitë kryesore kanë adoptuar tashmë punësimin e bazuar në aftësi të transferueshme për të gjitha pozicionet e tyre, pavarësisht nga roli apo departamenti, thotë Dalsfelt. “Si rezultat, ata kanë një fuqi punëtore më të larmishme dhe inovative.”/ LinkedIN
