LIGJET E BIZNESIT
Në vitin 2020, ndërsa pandemia po shpërthente, shumë kompani morën vendime të guximshme për të ndryshuar mënyrën e punës. Një prej tyre ishte edhe CostumeBox, një kompani australiane e cila u bë një shembull i suksesshëm i adoptimit të një jave pune me katër ditë. Ky ndryshim radikal ka sjellë përfitime të jashtëzakonshme për ekipin dhe biznesin.
Çfarë ndodhi kur u bë ky ndryshim?
Kur pandemia shpërtheu, themeluesit e CostumeBox, Nikki Yeaman dhe Roma Burke, morën një vendim të menjëhershëm, të largonin ekipin nga zyra dhe të miratonin një model pune plotësisht të distancuar me katër ditë pune në javë. Ky model ka rezultuar të jetë një sukses i jashtëzakonshëm dhe ka pasur një ndikim pozitiv në motivimin dhe produktivitetin e stafit.
3 përfitime kryesore të javës së punës me katër ditë:
- Motivim dhe fleksibilitet më të lartë
Studimet kanë treguar se 75% e punonjësve që punojnë me javë pune katër ditore janë më të lumtur dhe me më pak stres. Ky model i ri ka krijuar një mundësi për punonjësit që të kenë më shumë kohë për veten dhe familjen, duke kontribuar kështu në një punë më të kënaqshme dhe produktive. - Përmirësimi i bashkëpunimit dhe rrjedhës së punës
Puna katër ditore ka ndihmuar në përmirësimin e koordinatës dhe komunikimit mes ekipeve. Kjo ka mundësuar që takimet të planifikohen më lehtë dhe më me efektivitet, duke eliminuar takimet e tepërta dhe duke përmirësuar produktivitetin. - Punonjës më aktivë dhe të ekuilibruar
Puna në distancë ka ndikuar negativisht në aktivitetin fizik të punonjësve, prandaj është bërë prioritet që ekipi të angazhohet në aktivitete si joga dhe ecje gjatë punës. Kjo ka kontribuar në një shëndet më të mirë dhe një atmosferë pozitive në punë.
Në përfundim, mund të themi se java me katër ditë punë ka sjellë më shumë fleksibilitet, produktivitet dhe mirëqenie për punonjësit. Për shumë biznese, ky mund të jetë modeli i ardhshëm për një punë më të balancuar dhe më të kënaqshme./ foundR
