LIGJET E BIZNESIT
Amazon njoftoi se po pushonte nga puna dhjetëra punonjës në departamentet e komunikimit , ndërsa më herët këtë muaj, kompania largoi 200 punonjës nga ekipi i saj i dyqaneve në Amerikën e Veriut. Dhe ky është vetëm fillimi.
Në shtator, CEO i Amazon, Andy Jassy, njoftoi se kompania do të eliminonte shtresat e tepërta të menaxhimit të mesëm deri në fund të marsit. Tani, një dokument i brendshëm i dalë nga Amazon Web Services (AWS), i siguruar nga Business Insider të enjten, hedh dritë mbi mënyrën se si do të ndodhin këto shkurtime.
Dokumenti u kërkon menaxherëve të shitjeve të AWS të rrisin numrin e punonjësve që raportojnë drejtpërdrejt tek ata, të ndalojnë rekrutimin e menaxherëve të rinj dhe të ulin disa menaxherë në një nivel më të ulët, duke i kthyer në punonjës individualë me një pagë më të vogël. Një zëdhënës i Amazon nuk e konfirmoi këtë udhëzim të brendshëm për Business Insider. AWS kishte rreth 115,000 punonjës nga gjithsej 1.55 milionë që ka Amazon.
Për sa i përket raporteve të drejtpërdrejta, dokumenti kërkon që menaxherët të kenë të paktën tetë anëtarë ekipi, nga gjashtë që kërkohej nga themeluesi i Amazon, Jeff Bezos, në vitin 2017. Udhëzimet e ekipit të shitjeve të AWS gjithashtu sugjerojnë ndalimin e punësimeve të reja për menaxherë, duke theksuar se ekipi kishte punësuar më shumë menaxherë sesa punonjës të nivelit fillestar në vitet e fundit, duke rritur kështu kostot.
Dokumenti përshkruan strukturën e Amazon-it si më shumë në formë “diamanti” sesa në formë piramide, për shkak të shtresës së rënduar të menaxhimit të mesëm.
Rekomandimi i fundit në dokument ishte zhvendosja e menaxherëve një nivel më poshtë, në pozicione të punonjësve individualë, të cilat kanë një gamë më të ulët pagash. Dy punonjës të AWS i thanë Business Insider se kjo tashmë ka ndodhur me disa menaxherë.
Këto ndryshime vijnë si përgjigje ndaj njoftimit të Jassy-t në shtator, ku ai kërkoi që çdo ekip drejtues të lartë të “rriste raportin e punonjësve individualë ndaj menaxherëve me të paktën 15% deri në fund të tremujorit të parë të 2025-ës.”
Një raport i Morgan Stanley për investitorët në tetor vlerësoi se Amazon mund të pushojë rreth 13,834 menaxherë bazuar në udhëzimet e Jassy-t, duke supozuar se 7% e fuqisë punëtore të kompanisë përbëhet nga menaxherë. Amazon kishte 105,770 menaxherë në tremujorin e dytë të 2024-ës dhe do ta ulte këtë numër në 91,936 menaxherë deri në tremujorin e parë të 2025-ës, sipas raportit.
Morgan Stanley vlerësoi se nëse kostoja mesatare për një menaxher varionte nga 200,000 deri në 350,000 dollarë në vit, Amazon do të kursente midis 2.1 miliardë dhe 3.6 miliardë dollarë duke ulur numrin e menaxherëve. Në një mbledhje të përgjithshme të nëntorit, Jassy shpjegoi se ndryshimet në menaxhimin e mesëm ishin të nevojshme për ta mbajtur Amazon konkurrues.
Ai krijoi një “Kuti Postare të Burokracisë” në shtator, ku punonjësit e Amazon mund t’i dërgonin email-e me shembuj të proceseve ose rregullave të panevojshme që mund të eliminoheshin.
Deri në nëntor, ajo kuti kishte marrë më shumë se 500 email-e, dhe Amazon kishte marrë masa për më shumë se 150 sugjerime të punonjësve. “Realiteti është se unë dhe ekipi drejtues e urrejmë burokracinë,” tha Jassy. “Një nga arsyet pse jam ende në këtë kompani është sepse nuk është një vend politik apo burokratik.”/ entrepreneur
