Klarna, një kompani e njohur fintech që ofron shërbime “bli tani, paguaj më vonë”, ka tërhequr vëmendjen. CEO i Klarna-s, Sebastian Siemiatkowski, ka deklaruar se inteligjenca artificiale (AI) tani është në gjendje të kryejë detyrat që zakonisht i kryejnë punonjësit.
Kjo ngjarje ngre pyetje të reja për të ardhmen e punësimit të njerëzve. Në një intervistë për Bloomberg TV, Siemiatkowski sugjeroi se AI ka avancuar në një pikë ku mund të menaxhojë shumë role brenda një kompanie.
Ai zbuloi se Klarna ka ndaluar punësimin e stafit të ri rreth një viti më parë. Kjo ka çuar në një ulje të gradualizuar të forcës së punës. Kompania, që më parë kishte 4,500 punonjës, tani ka 3,500. Kjo ulje ka ndodhur natyrshëm, sipas CEO-së, për shkak të një shkalle të vdekshmërisë prej 20% çdo vit. Kjo është e zakonshme në kompanitë teknologjike.
Në vend që të punësonte zëvendësues, Klarna ka vendosur të lejojë forcën e punës të zvogëlohet. Kjo ka mbështetur më tej automatizimin dhe AI-në.
“Ne kemi një vdekshmëri natyrore si çdo kompani teknologjike. Njerëzit qëndrojnë rreth pesë vjet. Kështu, 20%largohen çdo vit. Duke mos punësuar, ne thjesht po zvogëlohemi,” tha ai.
Pavarësisht këtij ndryshimi, Siemiatkowski theksoi se pagat e punonjësve aktualë nuk do të ndikohen negativisht. Ai shtoi se kostot e përgjithshme të pagave do të ulen për shkak të stafit më të vogël. Ndërsa kursimet mund të shndërrohen në rritje pagash për ata që mbeten.
Kjo lajme vjen në një kohë kur diskutimet globale rreth ndikimit të AI-së në punë po bëhen gjithnjë e më të mëdha. Një raport i vitit 2023 nga McKinsey & Company parashikoi se, ndërsa AI vazhdon të evoluojë, miliona punonjës mund të detyrohen të kalojnë në role të reja deri në vitin 2030.
Vendimi i Klarna-s për të mos rekrutuar staf të ri shihet si një shembull konkret i mënyrës se si AI-ja po formëson vendin e punës modern.
Ndërkohë, faqja e internetit e Klarna ende liston disa vende pune. Megjithatë, një përfaqësues i kompanisë i tha Business Insider se ata nuk janë duke u zgjeruar. Ata po punësojnë vetëm për role thelbësore, kryesisht në inxhinieri. Kjo sugjeron se kompanitë teknologjike po rregullojnë gradualisht strategjitë e tyre të forcës së punës. Kjo ndodh ndërsa AI po integrohet gjithnjë e më shumë në operacionet e tyre.
Për më tepër, vetëm vitin e kaluar, IBM, një kompani teknologjike amerikane, gjithashtu shprehu mbështetje për AI-në dhe automatizimin. CEO-ja i kompanisë, Arvind Krishna, theksoi në një intervistë për Bloomberg se disa vende pune mund të zëvendësohen nga AI në pesë vitet e ardhshme. Ai gjithashtu përmendi se Burimet Njerëzore (HR) mund të jetë një nga departamentet që mund të zëvendësohen nga AI. “Unë mund ta shoh lehtësisht që 30% e atij departamenti mund të zëvendësohet nga AI dhe automatizimi gjatë një periudhe pesëvjeçare,” tha ai./ IndiaToday
