Mund të jetë një treg i vështirë pune tani, por kjo nuk po i ndalon punonjësit të kërkojnë role të reja. Sipas një sondazhi të fundit nga ResumeTemplates.com, 56% e punonjësve me kohë të plotë duan një punë të re në 2025 dhe 27% kanë filluar tashmë kërkimin. Një në tre planifikojnë të lënë punën e tyre aktuale vitin e ardhshëm edhe nëse nuk kanë një të re të vendosur. Pse?
Mbi 1,200 të anketuar cituan paga të ulëta, ndjesi të nënvlerësuar, stres dhe mundësi të kufizuara rritjeje në rolin e tyre aktual.
“Me rritjen minimale të kostos së jetesës, nuk jam i befasuar që shumë njerëz ndihen të pakompensuar. Kompanitë priren t’i japin përparësi fitimeve mbi mirëqenien e punonjësve”, tha në një njoftim për shtyp Julia Toothacre, kryestratege e karrierës në ResumeTemplates.
Toothacre theksoi se këto pika shqetësimi zbulojnë një mosmarrëveshje mes punonjësve dhe menaxherëve: “Nëse menaxheri juaj ofron mbështetje, është e mundur që të mos ndiheni të injoruar, pavarësisht nga kompensimi juaj.”
Pavarësisht tregut aktual të punës, punonjësit janë jashtëzakonisht pozitivë në lidhje me perspektivat e tyre të punës. Rreth 8 në 10 ndihen të sigurt se do të gjejnë një punë më të mirë, sipas sondazhit.
Veçanërisht, një pjesë e madhe e punëkërkuesve, 52%, po shqyrtojnë ndërrimin e industrive. Ata në shitje me pakicë, qeveri, mikpritje dhe prodhim kanë më shumë gjasa të marrin në konsideratë ndryshimin e fushave, me kujdesin shëndetësor, financat dhe teknologjinë, të shënuara si industritë e preferuara.
“Punëdhënësit duhet të kuptojnë se punonjësit nuk janë më të gatshëm të sakrifikojnë nëse nuk ka një përfitim të qartë. Bonuset, fleksibiliteti dhe pritshmëritë e qarta duhet të jenë konsideratat kryesore kur rekrutoni talente në të gjitha nivelet… Nëse doni talent të lartë, duhet të negocioni bazuar në nevojat e tyre, jo vetëm atë që dikton politika juaj”, tha Toothacre./ inc.com
