Kur bëhet fjalë për punën profesionale, Europa njihet për një nga qasjet më të favorshme globalisht. Vendet europiane renditen vazhdimisht ndër më të mirat për balancën punë-jetë, ishin disa nga të parët që provuan javën katërditore të punës dhe ofrojnë disa nga pagat mesatare më të larta në botë, së bashku me përfitimet e tjera të punonjësve.
Fortune dhe Great Place To Work kanë publikuar listën “Fortune 100 kompanitë më të mira për të punuar për Evropën”, e cila u përpilua duke analizuar më shumë se 1.3 milion përgjigje të anketës nga mbi 2 milion punonjës në të gjithë Europën. Kompanitë që kryesuan listën kishin punonjës që ishin më të motivuar për të punuar dhe më të rehatshëm me mënyrën e punës së kompanisë së tyre.
Për shembull, sipas një blogu nga Great Place To Work, studimi i tyre i tregut zbuloi se, në kompanitë e rangut të lartë, gati 90 % e punëtorëve raportuan se bënin përpjekje shtesë për të kryer punën, krahasuar me vetëm 59 %. në një vend pune tipik europian. Ata zbuluan gjithashtu se shoqëria ishte një faktor shtytës, ku punëtorët kishin 108 % më shumë gjasa të bënin përpjekje shtesë nëse ndjenin një ndjenjë bashkëpunimi me kolegët e tyre.
Për më tepër, 86 % e punonjësve në këto vende kryesore të punës shprehën plane për të qëndruar afatgjatë, krahasuar me vetëm 60 % në vendet e tjera të punës, gjë që ishte veçanërisht e rëndësishme për ata që mendonin se puna e tyre ishte kuptimplotë dhe u siguronte atyre një ndjenjë qëllimi.
Gjithashtu raporti zbuloi se normat e inovacionit ishin 66 % më të larta në vendet kryesore të punës dhe u nxitën kryesisht nga trajnimi i vazhdueshëm dhe mundësitë e zhvillimit që kompanitë po ofronin. Ja një vështrim në 10 kompanitë më të mira për të punuar në Europë sipas listës së fundit të Fortune.
Balanca punë-jetë ishte gjithashtu një faktor kyç pas renditjes më të lartë të kompanive dhe një nga aspektet që punëtorët vlerësonin më shumë. Një përqindje e lartë e punëtorëve, rreth 85 %, të cilët punojnë në një nga kompanitë më të mira, thanë se ishin të inkurajuar të mbanin një ekuilibër midis punës dhe jetës së tyre personale, me 92 % që raportuan se ishin në gjendje të merrnin pushim kur ishte e nevojshme.
Drejtësia në vendin e punës gjithashtu luajti një rol të rëndësishëm dhe kontribuoi në renditjen më të lartë të disa kompanive. Punonjësit në ato kompani raportuan se promovimet ishin të drejta (78 %), ata morën një pjesë të drejtë të fitimeve të kompanisë (70 %) dhe menaxherët e tyre nuk luanin me të preferuarat mes stafit të tyre (81 %).
Kjo ndjenjë drejtësie lidhej gjithashtu me gatishmërinë e punonjësve për të adoptuar mjetet e inteligjencës artificiale (AI) në punën e tyre. Vetëm rreth një në tre të anketuar (34 %) nga i gjithë studimi europian thanë se ishin të ngazëllyer për të përdorur AI për të përmirësuar punën e tyre; raporti zbuloi gjithashtu se ata që besonin se kompanitë e tyre ishin të drejta kishin 29 % më shumë gjasa të ishin të ngazëllyer për të përdorur mjetet e AI.
Ndërsa punëtorët europianë ende hezitojnë të adoptojnë AI, sektori i teknologjisë në përgjithësi nuk është një forcë dominuese në Europë kur bëhet fjalë për vendet e punës. Kjo është në kontrast me SHBA-në, ku kompanitë e teknologjisë si Nvidia, Microsoft dhe Google janë ndër më të mirat dhe kanë dalë si fitues të hershëm në bumin e AI.
Megjithatë, në Europë, shumë nga kompanitë kryesore janë nga industritë më tradicionale si karburantet fosile, automobilat dhe financat, siç tregohet në listën e fundit të Fortune 500. Në krye të listës, kompania më e madhe në Europë ishte prodhuesi gjerman i makinave Volkswagen, i ndjekur nga dy kompani të naftës dhe gazit, Shell e Britanisë dhe TotalEnergies e Francës.
Sipas Fortune, ndërsa vetëm 15 kompani në listën e këtij viti janë nga sektori i teknologjisë, bizneset e trashëguara po hapin gjithashtu derën e inovacionit duke adoptuar teknologjitë e automatizimit. Për shembull, Volkswagen njoftoi në fillim të këtij viti integrimin e chatbotit të AI ChatGPT në asistentin zanor në disa nga automjetet e tij.
Për më tepër, kompania e karburanteve fosile Shell ka përqafuar gjithashtu përdorimin e AI në operacionet e saj, si përdorimi i teknologjisë së bazuar në AI në eksplorimin dhe prodhimin në thellësi të detit, me qëllim të përmirësimit të efikasitetit operacional, përshpejtimit të proceseve dhe rritjes së prodhimit.
