LIGJET E BIZNESIT
Nga rritja e punësimeve të bazuara në aftësi te kërkesa për punë hibride, tregu i punësimit ka pësuar një valë ndryshimesh. Bashkojeni këtë me një perspektivë të turbullt ekonomike – dhe shumë profesionistë mbeten me pikëpyetjen se kush është lëvizja më e mirë për të ardhmen e tyre në karierrë.
Lista jonë e Punëve në Rritje e vitit 2023 përdor të dhëna unike të LinkedIn për të zbuluar titujt e vendeve të punës me rritje më të shpejtë gjatë pesë viteve të fundit – duke ofruar një pasqyrë se ku shtrihen mundësitë afatgjata dhe ku po shkon fuqia punëtore. Pavarësisht nëse jeni duke kërkuar punë aktualisht apo jo, renditja zbulon tendencat që mund t’ju ndihmojnë të përcaktoni lëvizjen tuaj të ardhshme dhe të përgatiteni për botën e ardhshme të punës.
Më e rëndësishmja, kjo listë është një paraqitje e shkurtër e tendencave në zhvillim në fuqinë punëtore dhe një burim për të lundruar në një rrugë karriere me elasticitet. Vendi i punës do të vazhdojë të evoluojë, por shpresojmë që kjo të sigurojë një pasqyrë të asaj që është në horizont.
Shikoni titujt e punës me rritje më të shpejtë në të gjithë Evropën — dhe bashkohuni në bisedë duke përdorur #JobsontheRise.
FRANCË
Menaxher i marketingut të rritjes
Çfarë bëjnë ata: I gjithanshëm dhe krijues, Menaxheri i Marketingut të Rritjes më së shpeshti punon në një startup. Roli i tyre? Për të tërhequr shpejt klientë të rinj falë një sërë teknikash të marketingut dixhital (analiza e të dhënave, zhvillimi i funksionaliteteve të reja, etj.). | Aftësitë më të zakonshme: Groëth Hacking, Google Analytics, Digital Marketing | Shpërndarja aktuale gjinore: 41.2% femra; 58.7% meshkuj | Mesatarja e viteve të përvojës paraprake: 3.2 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 12.7%
Përfaqësues i Shitjeve/Zhvillimit të Biznesit
Çfarë bëjnë ata: Ata vijnë në fillim të ciklit të shitjeve për të kontaktuar klientët e mundshëm dhe për të përcaktuar nevojat e tyre, përpara se t’ua dorëzojnë shitësve të tjerë të ngarkuar për negocimin e kontratës dhe nënshkrimin e saj. | Aftësitë më të zakonshme: Zhvillimi i Biznesit, Forca e Shitjes, Shitjet | Shpërndarja aktuale gjinore: 43% femra; 57% meshkuj | Mesatarja e viteve të përvojës së mëparshme: 2 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 21.4%
Menaxher i suksesit të klientit
Çfarë bëjnë ata: Roli i Menaxherit të Suksesit të Klientit po rritet në botën e teknologjisë. Misioni i tyre është të mbështesin klientët në përdorimin e një produkti ose shërbimi, të menaxhojnë çdo ankesë dhe në këtë mënyrë të garantojnë një nivel të lartë kënaqësie. | Aftësitë më të zakonshme: Menaxhimi i Marrëdhënieve me Klientin, Zhvillimi i Biznesit, Salesforce | Shpërndarja aktuale gjinore: 58.5% femra; 41.5% meshkuj | Mesatarja e viteve të përvojës paraprake: 3.2 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 14%
____________________________________
GJERMANI
Përfaqësuesi i zhvillimit të shitjeve
Çfarë bëjnë ata: Një Përfaqësues i Zhvillimit të Shitjeve (SDR) kryen një miks detyrash të marketingut dhe shitjeve si fushatat e shitjeve, blerja e klientëve, analiza e grupit të synuar dhe gjenerimi i drejtimit dhe vepron si një lidhje midis dy departamenteve. | Aftësitë më të zakonshme: Business-to-Business (B2B), Cold Calling, Salesforce | Shpërndarja aktuale gjinore: 38% femra; 62% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 2.1 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 35.9%
Menaxher i rritjes
Çfarë bëjnë ata: Menaxheri i Rritjes kujdeset për rritjen e shtrirjes së kompanisë ose blerjen e klientëve të rinj të korporatës – në varësi të fokusit të zonës së biznesit. | Aftësitë më të zakonshme: Groëth Hacking, Groëth Strategies, Digital Marketing | Shpërndarja aktuale gjinore: 42% femra; 58% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 3.2 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 17.7%
Menaxher i markës së punëdhënësit
Çfarë bëjnë ata: Një menaxher i markës së punëdhënësit ndërton markën e kompanisë për kandidatët dhe fokusohet në prezantimin e jashtëm të kompanisë tek punonjësit e mundshëm. | Aftësitë më të zakonshme: Branding Punëdhënësi, Rekrutimi, Menaxhimi i Talenteve | Shpërndarja aktuale gjinore: 82% femra; 18% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 2-5 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 9.4%
____________________________________
IRLANDA
Përfaqësuesi i llogarisë
Titujt e lidhur përfshijnë Ekzekutiv të Llogarisë, Specialist i Llogarisë ose Ekzekutiv i Llogarisë së Klientit.
Çfarë bëjnë ata: Përfaqësuesit e llogarisë janë profesionistë të shitjeve përgjegjës për rritjen e të ardhurave për biznesin nëpërmjet marrëdhënieve të tyre me klientët ekzistues ose duke ndërtuar marrëdhënie me klientët e mundshëm. | Aftësitë më të zakonshme: Menaxhimi i Llogarisë, Shitjet, Komunikimi | Shpërndarja aktuale gjinore: 31% femra; 69% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 2-5 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 29.7%
Bashkëpunëtor tatimor
Titujt e lidhur përfshijnë Specialist Tatimor ose Kontabilist.
Çfarë bëjnë ata: Sigurojnë që klientët e tyre të respektojnë të gjitha ligjet dhe rregulloret tatimore, duke ndihmuar gjithashtu në uljen e rrezikut të mbipagesës së taksave dhe kontrollit duke menaxhuar strategjinë tatimore dhe kthimet e kompanisë. | Aftësitë më të zakonshme: Tatimi i Korporatës, Pajtueshmëria me Tatimet, Kontabiliteti | Shpërndarja aktuale gjinore: 50% femra; 50% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 1-5 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 1%
Profesionist i kujdesit ndaj klientit
Titujt e lidhur përfshijnë Përfaqësues të Shërbimit të Klientit, Agjent për Mbështetjen e Klientit ose Përfaqësues i Kujdesit për Klientin.
Çfarë bëjnë ata: Përgjegjës për përmirësimin e përvojës së një klienti me një biznes duke iu përgjigjur pyetjeve, duke ndihmuar me çështjet e klientëve dhe duke bërë sugjerime për produktin ose shërbimin. | Aftësitë më të zakonshme: Shërbimi ndaj klientit, Menaxhimi i kohës, Komunikimi | Shpërndarja aktuale gjinore: 64% femra; 36% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 2-3 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 13.3%
ITALIA
Përfaqësuesi i Zhvillimit të Shitjeve
Çfarë bëjnë ata: Përfaqësuesit e Zhvillimit të Shitjeve fokusohen në arritjen e klientëve të rinj të mundshëm, duke u siguruar që ata janë drejtues të kualifikuar dhe duke propozuar produkte që plotësojnë nevojat e tyre gjatë gjithë ciklit të shitjeve. | Aftësitë më të zakonshme: Gjenerimi kryesor, B2B, Shitjet. | Shpërndarja aktuale gjinore: 54% femra; 46% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës: 2.4 | Disponueshmëria e punës në distancë: 36.2%
Specialist i Qëndrueshmërisë
Çfarë bëjnë ata: Specialistët e qëndrueshmërisë krijojnë, mbikëqyrin dhe zbatojnë strategji të qëndrueshmërisë për organizatat e tyre. | Aftësitë më të zakonshme: Raportimi i Qëndrueshmërisë, Zhvillimi i Qëndrueshëm, Përgjegjësia Sociale e Korporatës. | Shpërndarja aktuale gjinore: 63% femra; 37% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës: 3.5 | Disponueshmëria e punës në distancë: 2.2%
Analist i Qendrës së Operacioneve të Sigurisë
Çfarë bëjnë ata: Përgjegjës për sigurinë kibernetike të korporatave, të cilën e ruajnë duke monitoruar aktivitetin në faqet e internetit, serverët dhe bazat e të dhënave dhe duke i mbrojtur ato nga çdo kërcënim. | Aftësitë më të zakonshme: Siguria kibernetike, Vlerësimi i Vulnerabilitetit, Siguria e Rrjetit. | Shpërndarja aktuale gjinore: 26% femra; 74% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës: 1.8 | Disponueshmëria e punës në distancë: 8.8%
____________________________________
HOLANDË
Analist produkti
Çfarë bëjnë ata: Analistët e produkteve shqyrtojnë performancën e një produkti dhe bëjnë rekomandime për përmirësim të vazhdueshëm. | Aftësitë më të zakonshme: Analiza e produktit, SQL, Tabela | Shpërndarja aktuale gjinore: 56% femra; 44% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 3.2 | Disponueshmëria e punës në distancë: 32.3%
Përfaqësuesi i zhvillimit të shitjeve
Çfarë bëjnë ata: Qasuni në mënyrë aktive me klientët e mundshëm, identifikoni nevojat e tyre dhe siguroni takime pasuese. | Aftësitë më të zakonshme: Gjenerimi i drejtuesve, thirrjet e ftohta, Salesforce | Shpërndarja aktuale gjinore: 34% femra; 66% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 2.4 | Disponueshmëria e punës në distancë: 26%
Analist kundër pastrimit të parave
Çfarë bëjnë ata: Sigurohuni që biznesi të jetë në përputhje me të gjitha ligjet dhe rregulloret kundër pastrimit të parave, duke hetuar ose monitoruar çdo transaksion të dyshimtë dhe aktivitet financiar. | Aftësitë më të zakonshme: Kundër pastrimit të parave, Kujdesi i duhur ndaj klientit (CDD), Njih klientin tënd (KYC) | Shpërndarja aktuale gjinore: 46% femra; 54% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 2.4 | Disponueshmëria e punës në distancë: 13.1%
____________________________________
SPANJË
Specialist i shitjeve
Titujt e lidhur përfshijnë Përfaqësuesin e Shitjeve ose Përfaqësuesin e Zhvillimit të Shitjeve.
Çfarë bëjnë ata: Ata tërheqin klientë të mundshëm, ndjekin fazat e ndryshme të shitjeve, drejtojnë ekipin dhe menaxhojnë treguesit e performancës. | Aftësitë më të zakonshme: Thirrja e ftohtë, Shitjet, Marketingu | Përqindja e punësimeve sipas gjinisë: 46% femra; 54% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 2.6 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 21.3%
Ekzekutiv i llogarisë
Titujt e lidhur përfshijnë Përfaqësues Llogarie.
Çfarë bëjnë ata: Menaxhoni marrëdhëniet me klientët dhe nevojat e klientëve duke vepruar si një urë lidhëse midis klientëve dhe zonave ose ekipeve të ndryshme brenda një kompanie. | Aftësitë më të zakonshme: Negocimi, Strategjia e Biznesit, Shitja e Zgjidhjeve | Përqindja e të punësuarve sipas gjinisë: 42% femra; 58% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 3.3 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 13%
Analist i sigurisë kibernetike
Titujt e lidhur përfshijnë Ekspert të Sigurisë Kibernetike ose Analist i Qendrës së Operacioneve të Sigurisë.
Çfarë bëjnë ata: Zbuloni kërcënimet dhe dobësitë e sigurisë së informacionit, menaxhoni si t’i parandaloni ato dhe reagoni ndaj incidenteve të sigurisë. | Aftësitë më të zakonshme: Analiza e Malëare, Hakimi Etik, Siguria e Rrjetit | Përqindja e të punësuarve sipas gjinisë: 14% femra; 86% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 2.4 vjet | Disponueshmëria e punës në distancë: 21.5%
____________________________________
SUEDI
Analist kundër pastrimit të parave
Çfarë bëjnë ata: Analistët kundër pastrimit të parave janë të specializuar në analizimin e transaksioneve financiare për sjellje të dyshimta për të luftuar krimet financiare. | Aftësitë më të zakonshme: Kundër Pastrimit të Parave, Verifikimi KYC, Banka | Shpërndarja aktuale gjinore: 59% femra; 41% meshkuj | Mesatarja e viteve të përvojës paraprake: 3.2
Përfaqësuesi i zhvillimit të shitjeve
Çfarë bëjnë ata: Luajnë një rol kritik në rritjen e një kompanie duke identifikuar nevojat e klientëve të rinj dhe duke adresuar pikat e tyre të dhimbjes nga brenda ofertës së produktit të kompanisë. | Aftësitë më të zakonshme: Biznes-me-Biznes (B2B), Thirrje e Ftohtë, Softëare si shërbim (SaaS) | Shpërndarja aktuale gjinore: 45% femra; 55% meshkuj | Mesatarja e viteve të përvojës paraprake: 2.7
Specialist i rritjes
Çfarë bëjnë ata: Ky është një rol praktik ku një mentalitet strategjik dhe menaxhimi i projektit përdoret për të ndihmuar kompanitë të rriten duke marrë vendime të bazuara në të dhëna. | Aftësitë më të zakonshme: Groëth Hacking, Groëth Strategies, Digital Marketing | Shpërndarja aktuale gjinore: 41% femra; 59% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës paraprake: 4.4
____________________________________
ZVICER
Inxhinier i të Dhënave
Çfarë bëjnë ata: Inxhinierët e të Dhënave zhvillojnë dhe mirëmbajnë arkitektura dhe tubacione të të dhënave që ndihmojnë në përpunimin e të dhënave të papërpunuara, duke i kthyer ato në informacion përfundimtar. | Aftësitë më të zakonshme: Apache Spark, Extract/Transform/Load (ETL), Python | Shpërndarja aktuale gjinore: 17% femra; 83% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 3.8 | Disponueshmëria e punës në distancë: 6.6%
Inxhinier i besueshmërisë së faqes
Çfarë bëjnë ata: Inxhinierët e besueshmërisë së sitit janë përgjegjës për trajtimin e problemeve operacionale në mjedisin IT të një kompanie, duke siguruar që ai të mbetet i besueshëm, i shkallëzueshëm dhe i disponueshëm. | Aftësitë më të zakonshme: Go (Gjuha e Programimit), Kubernetes, Docker Tools | Shpërndarja aktuale gjinore: 6% femra; 94% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 4.8 | Disponueshmëria e punës në distancë: 15.9%
Zhvilluesi i Back End
Çfarë bëjnë ata: Zhvilluesit e Back End janë përgjegjës për sigurimin e besueshmërisë dhe shkallëzueshmërisë së teknologjisë së serverit të një kompanie që qëndron në themel të të gjitha aplikacioneve të përparme. | Aftësitë më të zakonshme: Git, Docker Tools, JavaScript | Shpërndarja aktuale gjinore: 12% femra; 88% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës paraprake: 3.3 | Disponueshmëria e punës në distancë: 18.5%
____________________________________
Mbretëria e Bashkuar
Konsulent për suksesin e klientit
Çfarë bëjnë ata: Punojnë me klientët e një produkti ose shërbimi për të siguruar që përvoja e tyre të jetë më e mira që mund të jetë dhe të përmirësojë proceset në një kompani në mënyrë që të ndërtojë marrëdhënie të qëndrueshme me klientët. | Aftësitë më të zakonshme: Softueri si shërbim (SaaS), Menaxhimi i Marrëdhënieve me Klientin (CRM), Mbajtja e Klientit | Shpërndarja aktuale gjinore: 51% femra; 49% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 4.1 | Disponueshmëria e punës në distancë: varion nga 11.4% në 31.2%
Menaxher i Qëndrueshmërisë
Çfarë bëjnë ata: Mbledh dhe analizon të dhëna mbi ndikimin mjedisor të një projekti ose biznesi në mënyrë që të nxisë strategji efektive të qëndrueshmërisë. | Aftësitë më të zakonshme: Raportimi i Qëndrueshmërisë, Zhvillimi i Qëndrueshëm, Qëndrueshmëria e Korporatës | Shpërndarja aktuale gjinore: 57% femra; 43% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 4.7 | Disponueshmëria e punës në distancë: varion nga 5.3% në 11.3%
Menaxher i operacioneve të produktit
Çfarë bëjnë ata: Punoni me zhvilluesit dhe inxhinierët e produkteve për t’u siguruar që ka një bashkëpunim të qetë midis ekipeve. Ata mbledhin dhe menaxhojnë të dhëna, zgjedhin mjete softuerike dhe krijojnë standarde dhe praktika më të mira për ekipet e brendshme. | Aftësitë më të zakonshme: Menaxhimi i produktit, Zhvillimi i produktit, Menaxhimi i Operacioneve | Shpërndarja aktuale gjinore: 57% femra; 43% meshkuj | Vitet mesatare të përvojës së mëparshme: 4.3 | Disponueshmëria e punës në distancë: 18.9%./ LinkedIn
