Ju keni gjetur vendin e punës, keni punuar shumë dhe po jetoni ëndrrën dhe më pas, në dukje të papritur, merrni njoftimin se punësimi juaj po ndërpritet. Humbja e një pune renditet si një nga përvojat më stresuese të jetës. Mund të ndihet edhe më keq nëse keni pyetje se përse jeni larguar. Ishte diçka që ke thënë apo bërë? Apo ndoshta edhe një shkarkim i paligjshëm? A mund ta padisni ish-punëdhënësin tuaj?
Megjithëse ligjet e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet, këtu janë pesë raste kur përfundimi juaj mund të ketë qenë i paligjshëm:
- Kontrata juaj kërkon “Shkak” për ndërprerje.
Në shumicën e shteteve, punonjësit supozohet se janë “sipas dëshirës” – që do të thotë se punëdhënësit nuk kanë nevojë për një arsye për t’i pushuar ata. Por nëse keni nënshkruar një kontratë pune , lexoni atë. Mund të thuhet se punësimi juaj mund të ndërpritet vetëm “për shkak”. Ky “shkak” mund të përcaktohet nga kontrata ose ligji shtetëror dhe mund të përfshijë gjëra të tilla si sjellje e pahijshme me dashje, dështim i vazhdueshëm për të kryer detyrat e punës ose zbulimi i sekreteve të kompanisë. Edhe nëse nuk keni një marrëveshje zyrtare punësimi, deklaratat mbi një politikë ose procedurë punësimi mund të jenë të mjaftueshme për të krijuar një kontratë pune “për shkak” në disa situata. Kuptimi i “shkakut” dhe zbatueshmëria e këtyre kontratave do të ndryshojnë nga rasti në rast dhe nga shteti në shtet, kështu që është e rëndësishme të flisni me një avokat për të drejtat tuaja.
- 2. Ju po diskutonit çështjet e vendit të punës ose të punës me kolegët.
Sipas Aktit Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës , punonjësit nuk mund të pushohen nga puna për gjëra të tilla si biseda me kolegët rreth mënyrave për të përmirësuar pagat ose kushtet e punës. Ju nuk keni nevojë jeni anëtar i një sindikate për t’u mbrojtur sipas këtij ligji federal. Por kini parasysh: Ligji mbron punonjësit që punojnë së bashku për të ndryshuar kushtet e punës. Ligji nuk do të mbrojë domosdoshmërisht ankesat individuale, kështu që ju ndoshta mund të pushoheni për “shfryrje” ndaj një kolegu për shefin tuaj.
- Punëdhënësi juaj u hakmor kundër jush.
Nëse keni qenë dëshmitarë të aktiviteteve të gabuara në punë dhe i keni raportuar ato, dhe nëse jeni pushuar si përgjigje, atëherë mund të keni një pretendim për pushim të paligjshëm të bazuar në hakmarrje të paligjshme. Ligjet e punësimit përgjithësisht janë shkruar për të mbrojtur punonjësit që raportojnë veprimtari kriminale ose sjellje të tjera të paligjshme. Në mënyrë të ngjashme, një person nuk mund të pushohet ligjërisht nga puna vetëm sepse ai ose ajo ka paraqitur një kërkesë për kompensim të punëtorëve.
- Punëdhënësi juaj është diskriminues ndaj jush.
Edhe pse duket e qartë, punonjësit në shekullin e 21-të ende nganjëherë pushohen nga puna në bazë të racës, gjinisë ose statusit të shtetësisë – dhe kjo është e paligjshme. Klasat e tjera janë gjithashtu të mbrojtura. Disa shtete mbrojnë punonjësit LGBT dhe gratë shtatzëna gjithashtu mbrohen në përgjithësi. Diskriminimi i paligjshëm mund të shkaktojë një padi private ose një akuzë për diskriminim nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit. Ashtu si me pretendimet për hakmarrje, një punonjës që bën një pretendim duhet të provojë se përfundimi ishte bazuar në diskriminim të paligjshëm.
- Jeni pushuar nga puna në bazë të historisë suaj mjekësore.
Me zhvillimin e teknologjisë, rriten edhe të drejtat e punonjësve, dhe tani, edhe gjenet tuaja mbrohen në vendin e punës. Në vitin 2008, Kongresi miratoi Aktin e Mosdiskriminimit të Informacionit Gjenetik (“GINA”) , i cili i ndalon punëdhënësit të përdorin informacionin gjenetik kur marrin vendime për punësim. Një punëdhënës që pushon nga puna një punonjës bazuar në atë informacion, sido që të jetë marrë, përballet me gjoba nga qeveria federale. Me fjalë të tjera, një mutacion gjenetik që rrit mundësinë tuaj për kancer gjiri nuk mund të jetë ligjërisht baza për ndërprerjen tuaj.
